news

新闻

本宫的茶官网>新闻 >
  • 奶茶加盟店员工考勤如何管理

    发布时间:2017-10-19 17:54:41

      一家奶茶店要想成功,严格的管理制度是必不可少的。对于奶茶店的管理首要的莫过于人员的管理了,人员的管理包括职位的安排、卫生的管理、考勤的管理、奖惩的制度的设计等。随着奶茶店做大做强,奶茶店员工的需求也不会满足于两三人,自然要扩充。很多加盟商对员工的管理明显缺乏经验,尤其是考勤方面。

    奶茶加盟店员工考勤如何管理

      那么,奶茶加盟店员工考勤如何管理呢?将考勤进行分类,如吃到、早退、请假、旷工等几个类别。规定好员工上下班时间,如果迟到三到五分钟视为迟到,迟到将被罚扣多少薪资,这些都要安排好。早退的情况就是员工未向店长请假,提前几分钟离开岗位,则被视为早退,规定被罚扣一定薪水。

    奶茶加盟店

      旷工的情况:迟到、早退超过一定的时间按照累计的缺勤时间的数倍处理。超过几个小时则按旷工一天处理。没有事假证明则按照实际天数计算旷工。未经请假,逾期未返回工作者按实际天数旷工。轮班、调休不服从安排,强行自由休假,按实际天数旷工。未经允许擅自离感,按实际天数旷工。

      最后,事假的处理办法,员工有事请假,应提前写请假条,事假实行无薪资制度。请假员工以小时计算薪资,由主管批准,并向老板批准。以上就是奶茶加盟店员工考勤管理的方法,希望对经营者们有所帮助。

    上一篇: 本宫的茶加盟怎么装修

    下一篇: 分析哪些城市适合开奶茶店